每次有大促销，各种折扣堆积如山，让我很头疼。那么对于产品经理来说，电商场景中存在一个订单使用多个折扣的场景，其中包括退款和折扣的规则。这个时候应该如何设计才合适呢？作者结合具体事例来论述逻辑。
电商下单时，存在一笔订单应用多个折扣的情况，当多个折扣重叠时，该商品的折扣计算规则和退款场景中的退款金额计算逻辑是相关的。如果多个特定用途的折扣重叠，详细的计算逻辑将在案例中共享。
1.前提
价值1美分的物品不可扣除。
系统保留2位小数并进行四舍五入。
优惠券不作为“部分退款”退款，优惠券作为“全额退款”退款。
2.退款分配规则
1张优惠券+合并用户金额支付
全额退款
订单销售价899=产品A销售价501+产品B销售价342+产品C销售价213-优惠券抵扣金额157
此时，用户发起全额退款，用户实际得到产品原价100个=1056元
我。退还部分款项
注意如果您均分折扣，请按照价格正序对商品进行排序，价格最高的商品排在最后，避免出现最后商品价格无法抵扣的情况。
此时优惠券抵扣金额平均分配到各个产品上，每个产品实际支付的价格如下。
产品A的实际支付价格=501))=501=501073=428
产品B的实际支付价格=342))=342=342050=292
产品C的实际支付价格=213))=213=213031=182
产品C的实际支付价格=213=213034=179
商品实际支付金额的计算公式如下
最后一个产品以外的产品的销售价格=该产品的销售价格)
最后一个产品的销售价格=该产品的销售价格-
退款时涉及到退款比例，我们以退款比例为80的情况为例。
用户实际支付金额产品实际支付金额乘以退款率计算得出的金额
退货A产品时的退款金额=A产品实际支付金额80=42880=342
B产品退货退款金额=B产品实际支付金额80=29280=233
C产品退货退款金额=C产品实际支付金额80=17980=143
折扣模块部分退款，优惠券不予退还。
2个红包+优惠券+用户金额合并支付
全额退款
将红包、优惠券、用户余额等退回原路线
订单销售价800=产品A销售价501+产品B销售价342+产品C销售价213-优惠券抵扣金额157-红包抵扣金额099
此时，用户发起全额退款，用户实际得到产品原价1056100=1056元
我。退还部分款项
拆分订单优惠券红包用户支付金额
优先考虑是否满足优惠券使用阈值
产品A的实际支付价格=501))=501=501073=428
产品B的实际支付价格=342))=342=342050=292
产品C的实际支付价格=213))=213=213031=182
产品C的实际支付价格=213=213034=179
使用优惠券的产品实际支付金额计算公式如下
最后，将红包抵扣金额平均分配到每件产品上，每件产品实际支付的价格如下
产品A的实际支付价格=428))=428=428046=382
产品B的实际支付价格=292))=292=292031=261
产品C的实际支付价格=179=179022=157
使用红包的商品实际支付金额的计算公式如下
最后一件商品以外的商品售价=优惠券用完后商品的售价-)
上次商品销售价=优惠券用完后商品销售价-
a.退款时，一定要确定退款比例，以退款比例50为例。
部分退款后支付金额未达到优惠券使用门槛的，暂不考虑。
用户实际支付金额产品实际支付金额乘以退款率计算得出的金额
退货A产品时的退款金额=A产品实际支付金额50=38250=191
B产品退货退款金额=B产品实际支付金额50=26150=130
退回C产品时的退款金额=C产品实际支付金额50=15750=078
红包模块折扣金额退款比例
退货A产品红包金额=A产品红包扣减金额50=04650=023
B产品退货红包金额=B产品红包扣减金额50=03150=015
C产品退货红包金额=C产品红包扣减金额50=02250=011
优惠券模块部分退款时，优惠券不予退还。
产品A实际退款金额可退款红包023+退款金额191=214
B产品实际退款金额可退款红包015+退款金额130=145
C产品实际退款金额可退款红包011+可退款金额078=089
b.如果用户再次申请部分退款
如果确定退款比例达到100，则从最终退款金额中扣除每种支付方式的实际支付金额。
所以
A产品退款金额红包023+退款金额191=214
B品退款金额红包016+退款金额131=147
C产品退款金额红包011+退款金额079=090
优惠券结束073+05+034=157
三、总结
1.售价为1分的产品不符合抵扣资格。
2、均分折扣时，商品应按价格排列，价格最高的商品放在最后，避免最后一个商品的价格不足以抵扣的情况。
3、最后一款产品的实际付款价格=该产品的销售价格-
4、退款时，退款金额为该商品实际支付金额和折扣金额乘以退款比例。
本文最初由我是PM在《人人都是产品经理》上发表。未经许可禁止。
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