服兵役的时间越长，服兵役的时间就越长
您的贡献越大，环境就越具有挑战性。
安置优先
几天之前
退役军人事务部、中央政治部
联合出版了新的修订版。
“符合政府规定工作条件的退役军人”
《服务绩效量化评价过渡办法》
定量服务绩效得分总和
将由政府行动激活
分类选岗的重要依据
符合安置条件的退伍军人
快来算算你能得到多少分
关于《量化考核符合政府规定工作条件的退役军人服务能力过渡办法》的解读
要贯彻落实中央决策，着力做好退役军人妥善安置工作，需要修改《符合政府规定工作条件的退役军人服务绩效量化评价暂行办法》。在落实军队练兵备战、改革强军战略有关事项的同时，还要解决实际题，搞好定量评价工作。
1.范围更加明确。
为促进军地两级准确理解和贯彻落实，《办法》在重申原《退役军人安置条例》第二十九条规定的退役军人制度的基础上，具体做了以下几点我们拟明确《退役军人部署条例》施行前入伍的退役军人和施行后由政府分配职务的退役士官四类。
1、现役满10年、11年后可以完全退休的士官
2从非军事部门直接征召的，现役满规定期限，达到中士军衔的士官。
三、五级至八级因公残疾的士官
4、从城镇青年、大学生、应届大学毕业生中招收的具有统考或非农优先安置证书的士官。
为了突出量化评分的作用，《办法》将退役军人的总成绩调整为组织工作重要标准中的基本标准，让功绩突出的退役军人优先上岗。对于任职期间获得8/1功绩勋章和荣誉称号的个人，移民政府计划优先考虑他们的工作，体现对他们突出贡献的认可和优惠。
2提高励和认可分数
2018年实施的《中国人民解放军纪律条例》对军队表彰工作进行了规范。按照军事表彰附加待遇一致的原则，对所有军事表彰授予士官杰出人才的原始积分进行调整，细分为两类。中央表彰每次记20分，个人受到中央机关、部门军级表彰每次记10分。同时规定，表彰材料上必须有退伍军人档案中表彰通知的姓名和证件号码。
《术智》还改进了原有的励评分，将平时个人第三名功绩评分由每次3分提高到10分，并专门设置战时表彰分，每次增加3分，以鼓励战士专注于战斗。走向胜利。
3调整分数以适应不同情况
为了更加客观地反映军人为国防和军队建设作出的牺牲和贡献，我们认为需要相关情况基本概念清晰、档案记录清晰、核查简单易行、军民双方都有认识。当事人之间用“尺度”来对不同的情况进行评分。
细支机构，为困难和偏远地区提供服务。将原来的边远贫困地区服务分数进一步细分为边远贫困地区、西藏、海岛地区服务并连续享受相关补贴一年以上的分数，并据此确定评分标准。
增加海外基地服务点。为配合我国海外利益拓展，《办法》规定，对海外基地连续服务一年以上的，按照服务月数励02分。一个特殊的岛屿。
战斗得分参与度得到了提高。《对策》根据现代战争发展趋势和任务执行风险，统一了战斗评分标准，提高到每天05分。具体参战时间和人员数量由部队根据作战命令和实际战况确定。
在工作过程中，军民基层反映，军人取得的各类专业技术资格，军民认证标准不同，有的与服役没有直接关系。生物化学、电磁学等各行业军事活动的比重也日益增加，影响公众健康的新行业、新情况也越来越复杂，我们计划在相关改革实施后进行研究。政策框架更加清晰。对此，《行动》取消了岗位技能等级和核专业工分。
4强调服务、残疾等的分级。
考虑到军人的服役年限、伤残情况、是否是烈士子弟等是退役后享受工作的重要条件，《办法》维持并强调了上述三种情况的评分，并进行了适当调整。服务12年后授予的积分服务1年和在职残疾授予的积分按5至10级的残疾等级进行评估。
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响应党和军队全面从严管控要求，以事实为依据，汲取历史教训，按照治病救人的原则补充“办法”，完善对现有记录造假行为的处罚和扣除；对违反党规、违规提取扣分数据的行为新增2分，伪造记录的处罚分值由3倍调整为5倍。
违反党规将被扣分。《办法》规定，受到警告、严重警告、免职、留党察看、开除党籍等党纪处分的，分别扣5分、10分、30分、60分。积分，每次100分。因同一违纪行为，同时受到党纪、军纪处分的，按照最高标准扣分；多次受纪律处分的，累加扣分。
非法提取数据将被扣分。《办法》规定，违规收集扣分数据的，将补充相关数据，按规定扣分，并按照扣分的5倍加扣分。退役军人安置部门和有关单位应当共同查明退役军人档案中的虚假信息。
6严格档案材料登记备案管理
退伍军人档案是了解和评价军人服役表现的重要基础。在实际基层工作中，可能会出现退役军人档案需要转移到地区，然后需要补充相关数据的情况。对此，《办法》明确了影响分级的档案材料的核查、补充、更正、传输要求。也就是说，如果记录材料存在遗漏或者错误，影响定级，有关军民部门必须联合确认，并及时补充、更正。影响成绩、审批周期长而延误的惩数据，必须按照转档程序转送负责退役军人部署的军队部门。各种影响分数的补充数据，在编制公布前报送移民安置相关部门审核时，必须提供补充分数。
7.完善公开、公正的档案审查分级工作机制。
考虑到退伍军人服役业绩复杂，负责安置退伍军人的地方仅依靠退伍军人档案进行识别和评分，难以全面准确，甚至可能影响退伍军益。士兵。为加强军民协调，维护公平正义，形成健全工作机制，《办法》统一了《符合政府规定服役条件的退役军人服务绩效量化评价表》格式。明确退役军人服役表现量化等级由团级以上单位确定，由安置区县级以上地方人民政府退役军人安置主管部门规定如下。退役单位、安置区有关部门分别编制、审核后，采取适当方式，在5个工作日内予以公告，退役军人须签字。退役军人对评分有异议的，可以在促销期内向主办公告的单位申请复核，逾期未提出复核请求的，视为无异议。
8增加责任
为严格执行纪律，对违法单位和个人进行培训，《办法》将在原基础上进一步强化责任内容，对伪造退役军人成绩和相应证件材料的单位和个人进行查处。报省级退役军人安置部门和有关军队机构后，由国务院退役军人安置部门、中央军事委员会人事管理部门组织。报告情况，按照规定追究单位管理人员和责任人员责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、《办法》实施时间
本办法自2018年12月14日起施行，12月1日民政部、原总参谋部公布的《符合政府规定任职条件的退役军人服役业绩量化考核办法》，2018年，实施。该规定将于2015年10月13日废止。同时，考虑到部分2018年秋冬季退出现役且符合政府规定服役条件的军人将于2019年进行安置，退役军人事务部和退役军人事务部印发的通知政府事务部如下中央指出，这一措施适用于2018年秋季以后退出现役并在实施前完成退役手续的军人。该部门与军队合作负责退伍军人的安置工作。
计算您的服务绩效得分
对于符合政府规定的岗位要求的退役军人，新修订的《办法》将对服务绩效进行量化评分，具体如下
多年服务点
有效服务年限不足12年的，每年励3分，满12年后，每年励4分。
现役期限不满六个月的，按半年计算；现役期限超过六个月不满一年的，按一年计算。士兵现役年限自兵役管理局批准服现役之日起至军队签发退役令之日止计算。
B和认可分数
通常的励
每人励1人，每次价值05分。
荣誉2项，每次10分。
二级荣誉3项，每项20分。
四人获得一级功绩，每次价值40点。
展览励
1人获得励，每次价值3分。
荣誉2项，每次20分。
二级荣誉3个，每次40分。
有四人获得一等功，每次获得80分。
表彰
受到中央表彰1人，每次加20分。
2人受到中央所属机关、部门军事战犯表彰，各获10分。
如果您每年或连续多次获得励和认可，即可累积积分。
C伤残等级分级
服役期间因战斗致残且伤残等级为5至10的士兵分别励50分、40分、30分、20分、10分和5分。
军人在服役期间出现伤残，评定伤残等级为5至10级的，分别记40分、30分、20分、10分、5分、2分。
伤残等级以退休时的伤残等级计算。
D.其他情况的评分
他们继续在艰苦边远地区、海岛等恶劣条件下服役，在部队服役期间继续享受艰苦边远地区、海岛津贴一年以上。
1、在困难、边远地区服务的人员，按照以下标准进行分级
1类区域每月005点服务
二类区域，服务每月01分
III类区域每月015分
IV类区域，服务每月02点
5类区域，服务每月025点
VI类区域，服务每月03点
二、在西藏服务的，按照下列标准进行分级
二类区域，服务月02分
III类区域每月025点
IV类区域，服务每月03点
3.在岛上服务的人员根据以下标准进行评分
如果您驻扎在III类岛屿上，您每个月的服务将获得005积分。
如果您居住在II类岛屿上，您每月将获得01点服务积分。
如果您居住在I类岛屿上，您每月将获得015点服务积分。
在特殊岛屿上做志愿者的人每月可获得02个服务点。
在海外基地服役且连续服役一年以上的，每月服役月可获02积分。
如果服役期间爆发战争，个人参加战斗，每天计05分。具体参战时间和人员数量由部队根据作战命令和实际战况确定。
烈士子女获30分。
上述四种情况中的两种或两种以上，您将获得累积积分。
扣除E分
处罚及扣分
1、在任职期间受到警告、严重警告、撤职、留校察看、开除等处分的，扣5分、10分、30分、60分、100分一次。
2、在服役期间受到警告、严重警告、记过、记大过、降级或者开除、降级等军事纪律处分的，扣3分、5分、15分、20分、40分、分别扣60分。每次。
因同一违纪行为，同时受到党纪、军纪处分的，按照最高标准扣分；多次受纪律处分的，累加扣分。受到处罚的，退伍军人档案中必须备有《处罚登记表》及其他相关纪律材料。
如有弄虚作假的记录，将被扣分。
1、退伍军人档案存在虚假信息，导致积分违法，
一、驾照在实习期要去当兵怎么弄？
实习期1年内未扣12分且无严重违法行为的，驾驶证自动转为普通驾照，无需换证；如果是C驾照，则6年后换证。所以无需担心。如果你正在学习，你可以这样做！服完兵役后也可以继续学业。服兵役期限一般为2年，驾驶执照的维持期限为3年。希望这可以帮助！
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